Na Iggor Tavares Tattoo, estou comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos os funcionários são valorizados, respeitados e têm a oportunidade de crescer e prosperar. Abaixo, forneço informações sobre minhas políticas de diversidade para funcionários, contratações e empregos:
1. Recrutamento e Contratação:
- Adoto uma abordagem proativa para garantir que meu processo de recrutamento e contratação seja equitativo e inclusivo, buscando atrair candidatos de diversas origens e experiências.
- Promovo oportunidades iguais para todos os candidatos, independentemente de sua raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência ou qualquer outra característica protegida pela lei.
2. Cultura e Ambiente de Trabalho:
- Cultivo um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, onde a diversidade é valorizada e celebrada como um ponto forte.
- Encorajo a colaboração e o trabalho em equipe entre funcionários de diferentes origens e perspectivas, promovendo uma cultura de respeito mútuo e apoio mútuo.
3. Desenvolvimento Profissional:
- Ofereço oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo para todos os funcionários, com o objetivo de promover o crescimento pessoal e profissional e maximizar o potencial de cada indivíduo.
- Reconheço e recompensou o desempenho excepcional, independentemente da identidade ou antecedentes do funcionário, garantindo um ambiente de trabalho justo e inclusivo.
4. Diversidade de Pensamento e Ideias:
- Valorizo a diversidade de pensamento e ideias como um componente essencial da inovação e criatividade em meu estúdio.
- Encorajo a livre expressão de opiniões e perspectivas diversas, promovendo um ambiente onde todos os funcionários se sintam capacitados a contribuir com suas ideias únicas e insights.
5. Avaliação e Monitoramento:
- Realizo avaliações regulares para avaliar a eficácia de minhas políticas de diversidade e inclusão, identificando áreas de força e oportunidades de melhoria.
- Estou comprometido em manter a transparência e a responsabilidade em relação ao meu desempenho em promover a diversidade e a igualdade em minha equipe e práticas de contratação.
Entre em Contato: Se você tiver alguma dúvida ou preocupação sobre nossa política de diversidade de pessoal, ou se tiver sugestões sobre como posso melhorar, não hesite em entrar em contato comigo. Sua opinião é valorizada e sua voz é ouvida.